拒带电脑回家被开除（春节拒带电脑回家工作被开除）

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男子拒绝春节带电脑回家工作被开除，法院是拒带节拒家工如何判罚企业的？

男子拒绝春节带电脑回家工作被开除，法院判决公司赔偿男子19.4万。电脑带电

新春佳节，被开人们一般是除春休息，好好打扫卫生，作被或是开除计划出游旅行之类，但是拒带节拒家工有一则消息引发网友们的关注，每每临近新春佳节，电脑带电很多公司都已经放假了，被开辛苦忙碌的工作了一年，谁都想好好的休息一下或者约上三五好友好好聚一聚。上班时间以工作为主，但假期时间是属于自己的私人时间，不应该再被工作所侵占了。但是有的企业却不是这么想的。

小张是上海某咨询公司的软件工程师，小张在该公司已经工作了4年，在这4年期间他一直勤勤恳恳，但是由于在过年期间因拒绝带工作电脑回家，便被公司以一堆莫须有的罪名开除。随后，小张一气之下将该公司告上法院。经过法院的审判，法院判决公司赔偿小张194,000元，公司不服法院判决，于是选择上诉，但最后被法院驳回。公司的行为非常不人性化，不合理也不合法。

小张在上海某咨询公司已经工作了4年，期间他一直做好本职工作，仅仅只是拒绝春节期间带公司电脑回家之后。公司收罗了他一大堆“罪证”。如恶意拒绝执行公司劳务，违反公司制度等。最后公司以这些理由将小张开除。小张觉得自己的合法权利受到了侵害，所以选择通过法律途径去维护自己的正当权益，小张决定将公司告上法院。法院认为该公司存在违法解除劳动合同行为。判决公司应当赔偿小张194,000元。

公司的做法多少让人不齿，一个工作了4年的老年员工，在没有犯重大错误的情况下，仅仅只是因为想在自己的私人时间不加班就被公司开除。这是非常不可理喻的，也非常不人性化， 毕竟人非机器，也需要合理的休息，劳逸结合才是正确的，过度压榨自己是对身体的一种负担，也是对自己身体的不负责任。一家公司就是一个团体，维持和谐友爱的关系十分重要，团队气氛直接影响到公司的状况。公司可以减少不必要的加班，或者对加班工作人员一些合理的补偿，多一些善意和理解情况往往会大不一样。当然对于不合理的加班，我们同样可以拿起法律的武器来维护自身的权益。

如何看待员工回家过年拒带电脑工作被开除一事？

从法理上看，在法定节假日以及按照流程审批的假期，员工理应得到休息。假使此时员工自愿带电脑回家工作，有这样辛勤努力的员工实为公司之福，应予表扬和褒奖。但若员工不愿在假期待命加班，这也是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位不能以此苛责员工，更不要说将其开除。

在合理的内部制度要求下，员工达不到标准，企业则应按管理制度进行处理，这无可厚非。但是，如果仅仅因春节拒绝带电脑回家加班就做开除处理，不免过于荒唐。

扩展资料

员工回家过年拒带电脑工作被开除

因拒绝春节期间携带电脑回家工作，上海一家咨询公司的小张被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服起诉。

近日，上海浦东法院一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉被驳回。目前，判决已经生效。

员工回家过年拒带电脑工作被开除？

是的，小张是上海某咨询公司员工，2019年春节前，公司通知他要带电脑回家，因为春节期间可能要维护客户。小张拒绝了，他认为，春节就应该放假休息，不应该工作，公司这种要求不合理。

小张这种做法很让公司不满，面对如此刚的小张，公司直接把小张给开除了，在开除通知中说，小张恶意拒绝执行公司安排的劳动任务，并且恶意违反公司制定的劳动时间规定。并且还说，小张在整个春节期间内一共休假27天，在这休假的时间段里面，小张在公司面前上演“失联”戏码。

但是小张却不是这么认为的，小张说他自己春节期间要陪伴自己的家人，并没有义务继续工作，并且这个27天属于正常的放假，27天一共包括了春节假期的11天，以及日常生活中的调休12天和两个周末。小张面对公司的这种对待，忿忿不平的小张直接申请了劳动仲裁。

对于这件事情，近期，法院也是给出了结果，法院认为休假状态不具有提供劳动的义务，所以小张公司对于小张这种解除劳务合同的行为是违法的，所以公司应当支付小张共19.4万元的赔偿金，目前判决已经生效。

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网友热议：

此事曝光后，很多网友就此发表了自己的看法。有网友表示，入职以后，公司给每位员工发了一台电脑，表面上看是每个人拥有了一台电脑，其实是给每个电脑配了一个人。

也有网友称，这个小张也是个老油条。公司遇上这样的员工真是倒霉，但是不能单方面开除，应该从其他某些方面着手，让他自己提出离职。但此观点得到了部分网友的驳斥，好多员工都受企业压榨，逆来顺受，还是法律意识薄弱了，不懂得用法律保护自己。

过年拒带电脑被开除获赔19.4万元，这样的赔偿合理吗？

过年的七天是我国的法定节假日，而在节假日的时候，很多工作人员也是没有义务去完成公司的有些任务，而在今年过年期间，一位员工因为要回家过年拒绝带电脑回去工作而被公司开除，这样的事情引起了很多网友的评论，也使得该公司被推上了风口浪尖，受到了大众舆论的指责，而随后就此事件也进行了劳动仲裁，随后该员工获得了19.4万元的赔偿。

该赔偿合理吗？

在经过劳动仲裁之后，这位员工获得了19.4万元的赔偿，我认为是非常合理的，因为过年期间本身就是我国的法定节假日，而员工在这一期间也并没有义务去完成公司的有些劳动，而公司要求将电脑带回家进行工作，本身就是一个比较无理的要求，所以在该公司将员工开除之后受到收到了网友的指责，而经过劳动仲裁，这位员工获得19.4万元的赔偿也是合情合理的，因为该公司解除劳动合同，本身他的行为就是违法的，应该支付劳动者赔偿金额，而该公司不服进行了上诉，但是已经被驳回了，并且判决已经生效，该公司应当对于员工支付一定的赔偿金额。

节假日期间应当工作吗？

现在很多公司对于员工的要求都是非常高的，有些公司的员工在回到家之后一旦收到老板或者上级的指示，也应当立即返回到公司进行工作，而在节假日期间本身就是员工的正常休息休假时间，但是有些公司依然要求劳动者在休息休假的期间要进行工作，这个行为本身就是不合理的，作为员工是可以拒绝这样的请求的，在节假日期间是否应当工作，我认为应该是由劳动者说了算，如果劳动者想进行工作，那么就可以工作，但是如果劳动者拒绝工作，公司也不应当对其进行强制！在节假日期间进行工作，本身也就是违背劳动合同的一种行为！

当劳动者权益受损时应该怎么办？

首先劳动者在进行工作的时候，应当与自己的企业签订劳动合同，能够让自己在劳动权益受损的时候是用劳动合同保护自己，其次，一旦劳动者的权益受损，应当首先与企业进行沟通，如果沟通不好，那么可以进行劳动仲裁，而劳动仲裁一般会根据劳动者的合同，对于劳动者的权益进行保护，也会对于该企业进行一定的惩罚。而如果我们在平时的工作过程中遇到企业拖欠工资，或者是自己劳动权益受损，也可以对其公司进行举报，保护我们个人的劳动权益！

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